深圳涉案密集柜企業方面的具體應對措施要等到25天后國外國1貿易委員會作出的"產業損害"裁定后才能確定并實施。涉案企業力求分別裁決提到這次反密集柜案協會國方面的勝算把握，另一反密集柜案方面的律師李文濤告誡國內涉案企業不能過于樂觀。

李文濤向記者介紹，如果密集檔案柜終裁定密集柜成立，國外國將對協會國出口的木制臥室密集柜加收150％至440％的"懲罰性關稅"，實質上是以它認為合適的第三國同類產品的市場價格來確定該進口產品的價格。這是因為國外國始終認為協會國是非市場經濟國，商品價格不是由市場決定的，而實際上，我國的密集柜出口企業主要是外資和民營企業，1操作的比例很小。

李文濤分析說，根據歷史經驗，國外國對此類密集柜案件的密集柜成立裁決比例高達80％，同時，我國密集柜出口國外國數量大，涉案金額高（7億國外元），因此要終止這次反密集柜法律程序有一定的難度。李文濤分析說，國內涉案企業應該從三個方面來謀求勝訴。

主軸和軸承的直徑為φ20mm，45#鋼五廠優質錳鋼材料GB3882-87，Z390504帶座外球面軸承，短軸管套連接傳動，具有可靠的中心直線度，架體移動平穩、輕便、自然。（4）底盤：主要用于支撐架體的底座。（5）密封裝置：防止密集柜合架時因為撞擊產生損傷，同時還可以降低架體開合時撞擊所產生的噪音，起到防撞、防塵、防潮、防噪音、防鼠的作用。

  （6）面板：包括內側板、外側板、和門板。（7）頂板：密集柜架體的頂部，每倉柜頂部配加防塵裝置可防止灰塵落入柜內柜頂及底框的防倒裝置:每組活動單面柜頂都配置防倒裝置。（8）目錄卡：設在柜體的側板上，用于放置檔案分類息卡片。

  （9）防倒裝置：安置在導軌上面，用來穩固密集柜，防止密集柜傾倒。制造工差1、每標準節組裝后，外廓尺寸（長、寬、高）的極限偏差為±1mm。2、 每標準節組裝后，側面板與中腰板的對縫處的間隙小于1mm。3、 軌道安裝后，其平行度的偏差不大于1mm/m，全長不大于1mm；同一截面上的平行度的偏差不大于1mm/m，全長不大于1mm。

  4、每兩條軌道的平行度偏差為小于1mm；導軌對接處高低差不大于0.3mm。5、由段組成的低梁裝配后的直線度不大于0.5mm/m，全長不大于1mm。6、零件的未注公差尺寸的極限偏差按GB1804中IT13-14。傳動裝置傳動機構：一般采用機械式全自動脫掛驅動裝置。

  產品各零件、組合件之間保持互換性。傳動部件：① 搖手：采用搖盤型搖把式，手搖處安裝剎車制控，運轉順暢。② 軸：采用45#鋼，加工精度3.2，經熱處理調質HB220~290。③ 鏈輪：采用45#鋼，引用GB1244-84（3R齒型）標準，經鍛壓加工成型，回火去應力，加工車、滾齒、插鍵槽、去毛齒、齒部經頻淬火HRC60-62。

密集柜在日本得到了飛速的發展,日本人把它理解為一種可移動的貨架,企業店鋪使用非常普及.上世紀80年代隨著改革開放密集柜帶著奢侈品的標簽傳入1,它以檔案柜的代替品出現在了大型國有企業的辦公室.隨后國內一些大型企業?。

  根據國DA/T7-92檔案密集架行業標準和GBT13667.3圖書密集架國標準開發生產的，與傳統式書架、貨架、檔案架相比，儲存量大，節省空間且更有傳動性。2基本分類編輯按操作不同分為：手動式密集柜、1動式密集柜、智能密集柜。

  3組成編輯密集柜主要由軌道、底座、立柱（板式）、擱板、掛板、側靠板、背靠板、頂板、防塵板、護板、門板、傳動機構、防傾倒、防震、防塵、防鼠、制動、緩沖、目錄卡及傳動裝置、密封裝置組成：（1）軌道包括地軌和導軌。

   按用途不同一般分為：檔案密集柜、圖書密集柜、會計密集柜、病歷密集柜、倉儲密集柜等。按結構不同分為：開放式密集柜、半封閉式密集柜、全封閉式密集柜。按鋼材分為：冷軋鋼板和不銹鋼。密集柜（2）架體包括立柱、掛板、擱板、分隔棒、防塵板。

  立柱：支撐整個架體的豎立柱子；掛板：放在擱板與擱板之間，起支撐固定作用；擱板：存放檔案資料的平面板；分隔棒：用于分隔雙面存放的資料中間，防止混亂；防塵板：放在架體的頂部，主要用來防塵。（3）傳動裝置包括：鏈條、齒輪、手盤、軸承、滾輪、鎖定。

  主軸和軸承的直徑為φ20mm，45#鋼五廠優質錳鋼材料GB3882-87，Z390504帶座外球面軸承，短軸管套連接傳動，具有可靠的中心直線度，架體移動平穩、輕便、自然。（4）底盤：主要用于支撐架體的底座。（5）密封裝置：防止密集柜合架時因為撞擊產生損傷，同時還可以降低架體開合時撞擊所產生的噪音，起到防撞、防塵、防潮、防噪音、防鼠的作用。

一位新中式密集架經銷商對記者說。的確，在兼顧了美觀與舒適的同時，一套別致的新中式密集架更能體現主人的層次與品位。1密集柜行業在客觀上講，與擁有豐富經驗的家1等行業相比，在營銷水平上還存在著不小的差距。有個密集柜企業的老總說，你幫我介紹一些經理人吧，我問："你需要怎樣的人。

  "，回答往往是"只要干過密集柜就行。"或者"在密集柜企業當過1經理的。"一般密集柜企業招募人才時，只會認定越有行業經驗越是他們適合的人選，以為有密集柜行業經驗的人能幫助企業節省資源、創造佳績。而對于人才的品行道德、創新能力、合作能力、堅忍不拔的精神等影響人才質量的重要因素不作重要考察。

  殊不知，那些一直在一個行業里呆的人，不是自己認為了密集柜行業，做得很優秀者，就是那種有份工作而不求有多大上進的人。而前者往往都會在一企業里一步一步已經爬上了高層，或者早已出來自己建立新的公司。因此，筆者認為，密集柜企業在招募人才時，應該把視線放高，放到行業以外的人才市場上來。

  我們看到，那些后起之秀的企業，除了公司內部有一1人是行業員老之外，更多都是從行業外部招聘進來的。這樣的團隊不會拘泥于過去的成功經驗，也不會陷入行業陷阱，而更多的是擁有打破傳統的創新精神。他們敢于做出行業員老想都不敢想的事，而成功往往是屬于他們的。

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